1. 运营统筹管理：统筹多所养老院日常行政、人员（护理员 / 康复师 / 社工等）管理，负责物资、智能护理设备、资金的分配与高效使用；主导养老院办院方针制定，牵头发展规划、年度工作计划及改革方案的落地，确保运营目标达成。

2. 服务品质与安全把控：健全质量管理措施及各项规章制度，监督长者照护、康复调理、文化娱乐等服务流程，结合配套综合门诊资源优化医养服务，持续提升医疗技术质量与长者满意度；统筹机构设施设备（智能床位、康复设备、安防系统等）巡检与运维，保障运营安全。

3. 团队建设与内外协同：负责职工聘任、考核、技能培训（护理 / 应急 / 智能设备操作等）、晋升及奖惩，考核各岗位管理目标完成情况，搭建积极团队氛围；对接公司总部（运营 / 采购 / 财务等）协调资源，联动属地政府部门（民政 / 卫健 / 消防）、社区及合作机构，落实政策要求与外部合作。

4. 目标达成与临时事务：配合营销部门制定长者入住拓展与留存策略，提升机构入住率；完成总经理交办的其他工作。

1. 学历专业：本科及以上学历，医护、老年服务与管理、社会工作相关专业优先。

2. 工作经验：5 年以上医疗机构管理经验，或 3 年以上养老机构院长经验；需具备 50 张床位及以上养老机构运营管理经验，有同时管理多家养老院经验者优先。

3. 能力素养：熟悉国家及湖北省养老行业政策（如《养老机构管理办法》），了解政府与企业运作机制；热爱养老事业，对养老市场有敏锐洞察力，具备较强的市场策划、组织协调、沟通执行能力；擅长团队建设与人才培养，能应对长者突发状况及服务投诉。

4. 加分项：持有养老护理员（中级及以上）、社会工作者职业资格证书者优先。

• 薪资收入：基础薪资+ 绩效奖金 + 年终奖金（根据运营业绩发放），同行业内具有竞争力。

• 基础保障：缴纳五险，提供双休，带薪年假、团建活动。

• 职业发展：依托国企平台资源，提供专业培训、清晰晋升通道（可晋升区域运营负责人），支持行业交流与资质认证。