1.. 组织开展人力资源规划工作，参与公司人事决策，推动组织架构优化与人才梯队建设；
2. 负责员工招聘、配置、培训及团队建设工作，提升员工综合素质与团队凝聚力；
3. 主导绩效管理体系的搭建与实施，推动绩效考核与激励机制落地；
4. 负责公司行政管理、后勤保障及安全管理，包括宿舍、安保、应急管理等综合服务工作；
5. 协调内外部关系，推动跨部门沟通协作，确保信息传递及时准确；
6. 落实员工福利政策，组织开展各类员工活动，营造良好的企业文化氛围。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2. 3-5年及以上人事行政相关工作经验，具备扎实的人力资源管理与行政管理能力；
3. 熟悉国家劳动人事政策法规，、社会保险、劳动关系等方面有深入理解；
4. 具备较强的沟通协调能力，擅长员工关系维护与团队建设。
5. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理、人力资源规划等核心模块，具备较强的工作执行力与问题解决能力；
6. 年龄要求为28-40岁，具备良好的职业素养与责任心。