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1、根据现有编制及公司发展需求，协调、统计公司的招聘需求，协助编制年度人员招聘计划;
2、负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;
3、负责公司部门各岗位招聘工作;
4、根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;
5、开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、领导安排的其他工作，熟悉AI工具，协助自媒体维护，协助公司获客工具维护。
8、接受优秀实习生。
职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、加班补助、交通补助、通讯补助、弹性工作
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