岗位职责
招聘与配置
根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，协助完成候选人背景调查。
维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等），优化招聘流程。
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，更新员工档案。
员工关系管理
协助处理员工投诉、劳动纠纷，确保符合劳动法规。
组织员工活动（如团建、年会等），提升员工满意度。
解答员工关于考勤、假期、福利等政策的咨询。
培训与发展
协助制定培训计划，组织新员工入职培训及在职培训。
跟踪培训效果，维护培训记录。
支持员工职业发展规划的落地（如晋升、轮岗等）。
薪酬与福利
核算员工考勤、加班、社保、公积金等数据，协助薪酬发放。
办理员工五险一金增减员、年度基数调整等事务。
参与福利政策调研与优化（如节日福利、体检等）。
绩效管理
协助实施绩效考核流程，收集考核结果并归档。
跟进绩效面谈安排，汇总反馈问题。
制度与档案管理
维护员工档案（电子及纸质版），确保信息准确、保密。
定期提交人力资源数据报表（如离职率、招聘完成率等）。
其他支持性工作
配合上级完成人力资源项目（如组织架构调整、人才盘点等）。