岗位职责：
1、参与核心部门轮岗，熟悉各环节业务流程，包括行政管理、客户接待、项目咨询等。
2、协助部门负责人完成日常运营工作，如客户数据分析等。
3、学习客户需求分析及沟通技巧，协助咨询师完成客户建档、跟进及满意度回访。
4、 参与客户投诉处理，优化服务流程，提升客户体验。
管培生培养计划（6年成为年薪35万的区域总监）：
第一年：院长助理，培养时长6个月，掌握软件管理+接待+仓库管理
第二年：咨询助理，培养时长12个月，掌握院内接待标准流程+品质学习+数据盘点
第三年：咨询师，培养时长24个月，掌握院内客户管理+业绩达成
第四、五年：院长（店长），培养时长24个月，掌握院内客户+员工管理
第六年：区总，负责区域内医院客户+员工管理
工作时间：9:00-18:00，10:00-19:00，11:00-20:00，12:00-21:00，月休4天