岗位职责：
1、依据集团战略及业务发展情况，建立公司培训体系，拟定培训发展规划；建立学习、创新型组织的企业文化，宣贯并落地相关的文化项目；
2、根据公司实际发展情况制定人才发展策略以及发展路径，根据实际业务需求制定并实施相关培训计划，包括并不仅限于：职业化课程、领导力课程、GMP业务相关课程等，收集并管理培训后的反馈信息，及时改进和优化培训体系内容；
3、培训课程及项目的全流程管理。组织并落实各项培训工作的开展，不限于培训工作的准备、组织、协调、评估、反馈、监督人才发展工作。
5、组织培训课程的开发，为拟建企业大学做好规划准备；
6、针对中高层管理人员和基层高潜人员进行领导力项目培训，深入了解管理团队诉求，结合公司和行业现状，配合业务节奏策划推动领导力培训项目
岗位要求：
1、统招大学本科及以上，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。
2、具备5年及以上培训及人才发展工作经验，有医药行业或生产型组织的培养体系搭建、培训项目落地的成功经验，具备授课或教练经验者尤佳。
3、有较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通及协调能力，抗压性，善于学习和创新。