负责人进行招聘，确保人力资源的合理配置。
负责制定公司培训计划，如新员工培训、岗位技能培训等，并进行培训效果的评估。
建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜。
管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。
办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程。
员工各种请假、加班等考勤的核算及日常监督。
负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美的、整洁的工作生活环境。
负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威。
根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。
定期开展多种员工活动，丰富员工业余文化生活，增强团队凝聚力。
协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。
按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试等