岗位职责：
1. 参与公司人力资源各模块工作，了解并熟悉人力资源管理体系和流程。
2. 协助完成员工招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等日常事务。
3. 参与人力资源项目性工作，为优化人力资源管理体系提供支持。
4. 完成上级领导安排的其他工作任务。

岗位要求：
1. 法律相关专业，本科及以上学历，211学校优先。
2. 具备良好的沟通能力和协调能力，有较强的学习能力和团队合作精神。
3. 熟悉劳动法律法规，了解企业人力资源管理模式和流程。
4. 条理逻辑清晰，灵活擅长沟通。