岗位基本信息
岗位名称：副总经理
所属部门：集团总部
直接上级：集团董事长
直接下级：集团下属各机构院长，总监，分公司总经理
一、岗位概述
本岗位是集团核心决策层成员，在董事长的授权下，全面负责集团公司的日常运营与综合管理工作。核心使命是确保集团战略目标的分解与落地执行，优化资源配置，提升集团整体运营效率与效益，对所分管领域的经营成果向董事长和董事会负责。
二、岗位职责
1. 战略执行与运营管理：
协助董事长制定、分解并组织实施集团中长期战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标。
全面负责集团及下属子公司的日常运营管理工作，确保各业务板块高效、协同运作。
定期主持召开经营分析会，监控经营计划执行情况，及时发现并解决运营中的重大问题。
2. 经营目标与绩效达成：
领导并推动所分管业务板块完成年度经营指标（包括但不限于收入、利润、市场份额等）。
建立并完善集团的绩效管理体系，监督、考核各职能部门及下属子公司的业绩完成情况。
3. 制度建设与流程优化：
推动建立健全集团统一的管理制度、业务流程与标准，并监督执行。
持续优化集团组织架构与管理模式，提升整体组织效能与协同效率。
4. 团队建设与人才发展：
负责高层管理团队的建设与培养，指导、激励并考核直接下属的工作。
构建集团核心人才梯队，营造积极向上的组织氛围，提升团队凝聚力与战斗力。
5. 风险控制与合规管理：
建立健全集团全面风险管理与内部控制体系，确保业务运营符合国家法律法规及集团政策。
处理集团重大突发事件与危机公关，维护集团利益与声誉。
6. 对外关系与资源整合：
在董事长授权下，代表集团参与重大商业谈判、签署协议及处理重要外部公共关系。
整合内外部战略资源，为集团业务发展创造有利条件。
三、任职资格
1. 基本要求：
40-50岁为佳。企业管理、工商管理、经济学、金融学或等相关专业。具备良好的职业素养和职业道德。
2. 工作经验：
具有15年及以上大中型企业管理工作经验，其中至少8年担任集团副总裁或同等级别核心高管职务的经历。具备从0到1或主导过大型企业集团战略转型、业务重组、管理体系构建的成功案例。拥有主导或深度参与过上市公司的运营管理、资本运作经验者优先。
3. 核心能力与素质：
卓越的战略洞察与执行能力：能够深刻理解集团战略，并将其转化为可执行的行动方案。
出色的领导与决策能力：具备强大的团队领导力、组织协调能力和在复杂局面下的果断决策能力。
精湛的运营管理能力：精通现代企业管理制度与方法，对财务、人力、运营等管理系统有深刻理解。
卓越的沟通与影响力：具备出色的内外部沟通协调能力，能够有效整合资源，推动跨部门协作。
强烈的企业家精神：具备强烈的事业心、责任感和抗压能力，勇于担当，敢于创新。
四、薪酬福利
1.薪酬结构：具有行业竞争力的全面薪酬包。
年度总薪酬：人民币50万+（具体面议，根据候选人资历与经验确定）。
2.福利体系：
按照国家规定缴纳社会保险。
完善的福利保障：带薪年假、定期体检、交通与通讯补贴、高管津贴等。
五、工作地点
主要工作地点：山东潍坊，广东珠海（横琴）。
能适应因工作需要的出差。