岗位一
1、主管辅助：合理安排主管的日程，协助主管管理时间，聚集业务，有效维护主管内外部工作关系；
2、部门工作支撑：会议组织、纪要输出、会议决议的落实及跟进；
3、氛围营造：贴近业务和员工，协助所在组织营造有活力有温度的团队工作环境和氛围，协助高绩效团队建设；
4、部门行政事务统筹、落地、执行。
具有服务意识和亲和力,善于学习，乐于挑战，有较强的沟通及组织策划能力,有会务及活动策划组织经验,熟练使用办公软件、宣传软件、剪映等
岗位二
1、定位：独立承担HR流程性事务/操作，理解业务诉求，负责HR流程性事务的执行与交付工作，跟进业务场景设计、选择不同的实施方案，能利用HR工具/方法和模版，独立完成HR流程服务交付，实现HR服务交付的及时、准确、高效和合规。
2、主要职责：
①独立完成人力资源领域一个或多个环节业务、活动
②独立完成HR领域执行层面的方案设计与执行工作
③在指导下开展执行性工作，独立承担人力资源数据、基础运营方面的工作，遵循清晰的规则、流程要求、专业模版等开展工作
④负责流程性事务、操作及时、准确、高效和合规