岗位内容：
1. 负责公司人力资源基础项工作地开展。
2. 协助上级制定公司组织架构、规章制度等管理制度。
3. 推动公司文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
4. 协助公司管理团队处理日常工作中的问题，提出解决方案。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、酒店管理等相关专业优先。
2. 思维清晰、逻辑思维能力强、善于沟通和表达，能够有效推动方案实施。