2、定期对市场战略进行评估和调整，根据市场变化及时优化营销策略，以适应不断变化的市场环境，保证公司营销目标的顺利实现。
二、销售目标管理
1、根据公司下达的年度销售任务，将其合理分解到各个区域、产品线以及销售团队，制定详细的销售计划和目标，并确保目标具有可衡量性、可实现性和时效性。
2、密切跟踪销售目标的完成情况，建立有效的销售监控机制，定期对销售数据进行分析和总结，及时发现销售过程中存在的问题，并采取针对性的措施加以解决，确保销售任务的顺利完成。
三、团队建设与管理
1、负责组建和管理全国营销团队，包括招聘、培训、考核、激励等工作，打造一支高效、专业、富有激情的营销团队。
2、制定团队的培训计划和职业发展规划，提升团队成员的专业技能和综合素质，为团队成员提供良好的发展空间和晋升机会，增强团队的凝聚力和稳定性。
3、建立科学合理的绩效考核体系，对团队成员的工作表现进行公正、客观的评价，并根据考核结果进行相应的奖励和惩罚，充分调动团队成员的工作积极性和主动性。
四、客户关系管理
1、建立和完善客户关系管理体系，深入了解客户需求，提供优质的客户服务，提高客户满意度和忠诚度。
2、定期组织客户回访和市场调研活动，收集客户反馈意见和市场信息，为公司产品研发、服务改进以及营销策略调整提供依据。
3、负责重要客户的开发和维护工作，与大客户建立长期稳定的合作关系，推动大客户业务的持续增长。
五、渠道管理与拓展
1、制定并执行全国性的销售渠道策略，优化现有销售渠道，拓展新的销售渠道，2、与经销商、代理商、零售商等渠道合作伙伴建立良好的合作关系，加强渠道管理和沟通协调，确保渠道成员的利益得到保障，共同推动产品销售。
3、负责渠道合作伙伴的评估和考核工作，定期对渠道成员的销售业绩、市场推广能力、客户服务水平等进行评价，淘汰不合格的渠道成员，引入优质的渠道资源，提升渠道整体竞争力。
六、营销数据分析与决策支持
1、建立和完善营销数据分析体系，收集、整理和分析各类营销数据，包括市场数据、销售数据、客户数据等，为公司营销决策提供数据支持和依据。
2、通过数据分析挖掘市场机会和潜在问题，提出针对性的营销策略建议和优化方案，推动公司营销工作的持续改进和创新发展。
3、定期向公司管理层汇报营销工作进展情况和数据分析结果，为公司战略决策提供参考依据。