岗位职责：

1.深入调查和分析培训需求，负责编制和执行培训计划，包括内部和外部培训。
2.协助拟定培训和人才发展计划，包括课程开发和组织讲授，定期跟进培训结果并进行效果评估。
3.协助完善培训体系建设。
4.根据公司人力资源规划，管理招聘需求，包括与业务部门沟通、人才结构分析和招聘解决方案的制定。
5.完善招聘流程和制度，以及人力资源信息的收集、整理和储备。
6.制定和实施招聘计划，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用流程。
7.分析评估招聘效果，参与人才选拔方案和人才储备机制的建立和跟踪。

任职资格：
1. 大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 1-3年以上招聘实务经验，熟悉各种招聘渠道和面试方法，具备良好的人才甄选技能。
3. 专业技能：熟练使用办公软件，如Excel、PPT等。掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家相关法律法规。
4. 个人素质：具备较强的沟通能力、组织协调能力、团队合作精神和抗压能力。性格开朗，积极踏实，责任心强。