【岗位职责】
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；
2、独立负责基本岗位的招聘甄选工作；
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；
5、 完成负责人交办的其他工作（包含数据统计等相关工作）。
【任职要求:】
1、本科及以上学历，吃苦耐劳，踏实认真，3年以上同岗位工作经验；
2、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
3、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。