一工作内容：

1、负责人力资源政策、制度在分公司的落地执行，并研究政策的可行性。

2、负责分公司招聘工作，对招聘结果负责，能挖掘到高端人才，建立人才梯队。

3、负责分公司人才培养及干部挖掘，对分公司干部的能力进行评定，提出任免建议。

4、负责分公司人工成本分析，对薪酬、福利提出改进建议，提出薪酬利改革方案。

5、负责社保公积金政策研究、通过政策研究，制定相关方案。

6、负责分公司绩效管理工作，修订绩效考核方案，落实绩效考核问题。

7、负责分公司培训工作，制定培训计划，能通过培训提升员工整体工作效率。

8、负责研究当地劳动法规，因地制宜的制定分公司劳动政策。

9、负责分公司劳动纠纷规划，对劳动风险进行预判，能有效降低风险和损失。

10、负责劳动纠纷的方案制定、沟通谈判。

11、配合分公司总经理做好分公司的管理工作。

二：工作要求:

1、从事人事管理工作5年以上

2、一类、二类分公司人事管理2年以上经历。3、熟悉人力资源六大模块，精通薪酬、绩效、劳动关系模块。4、熟悉国家劳动法相关法律法规，熟悉当地法规政策5、人力资源二级管理师/中级经济师。

三：综合能力及量化指标:

1、具备预算的管控和分析能力。

2、具备人力成本及薪酬分析能力。

3、具备独立组织培训、授课能力。

4、具备处理各类人员纠纷的能力。

5、具备社保政策获取、落地的能力。

6、针对一线问题制定相应的解决方案，并指导落地实施

7、具备招聘人才，发掘、培养干部的能力。

8、完成公司下达的各项考核目标。

四：福利待遇：周末双休 上班时间八点半到六点 中午休息两个小时 +法定节假日正常休+带薪年假+五险一金