岗位职责：
组织绩效：辅助片区负责人管理片区集群绩效，包括片区目标的拆解、集群绩效管理方案制定、集群绩效核算、绩效改善等；
生态绩效：制定片区内自主考评方案逻辑，月度组织片区内申诉收集、评审、反馈等
生态人员招聘及全生命周期管理：
1、与片区负责人等确认片区人员招聘需求，并及时与后台生态管理团队及岗位工程部协同；
2、根据业务需求，开展招聘工作，包括但不限于简历推荐、面试安排、背调支持、录用跟进等；
3、跟进并落实待入职新员工入职手续办理，申请邮箱、OA、EAM等各类账号及办公电脑（按需），对接后台落实人员入场培训组织，并对人员进场时效性及试用期考核管理进行跟踪；
4、对片区在册人员主数据进行维护，及时关注并跟进闭环员工的异动（内部流动、离职等），跟踪离场超期人员，关注人员稳定性提升及人员离职率可控（尤其是绩优及核心骨干员工），月度通过数据分析及时监测并发现风险。
能力建设：1.承接新员工入场培训，如，培训策划、培训基地运营，培训资源协调2.落实总部-片区-集群三级培训，根据片区集成计划提前策划能力培训活动3.跟进人员能力认证，做好认证讲师规划，有序推进人员能力标签获取
任职要求：
1、熟悉绩效管理理论和方法，具有良好的数据分析能力和绩效管理经验；
2、具备外包/生态人员全生命周期运营管理经验（入离调转）、供应商管理经验、具备基本的人资管理数据分析能力，具备一定的风险意识，跨团队沟通协作、调度资源并解决问题；
3、具备自主招聘及招聘运营管理经验，能够自主寻源简历并对简历初筛把关，可对同时招聘的多个岗位进行进度管控，保证岗位及时招聘到位；