岗位职责

1. 招聘与配置全流程执行：根据各部门（如财务部、生产部、研发部）需求制定招聘计划，在主流招聘平台发布职位；筛选简历并匹配岗位任职要求（如财务岗需初级会计证、生产岗需GMP认知）；协调面试官与候选人时间预约面试，跟进录用流程（发放offer、审核入职材料、衔接新员工入职引导）。

2. 员工关系精细化管理：办理员工入离职、转正、调岗等人事手续，确保流程符合《劳动合同法》及公司制度；维护电子/纸质员工档案（含敏感信息保密管理）；协助解答员工关于劳动合同、社保福利、考勤制度的咨询；参与员工离职面谈，整理离职原因并形成分析报告。

3. 人事基础运营支持：使用考勤系统统计员工出勤（处理加班、请假、公差流程），确保数据准确；协助办理社保公积金增减员、基数调整及年度汇算；支持内部文化活动（如中药养生知识讲座、节日团建）的组织协调，收集员工反馈。

4. 培训与发展落地协助：组织新员工入职培训（内容含“合规经营”企业文化、中药行业GMP/GSP规范、人事管理制度）；协助策划内部培训（如HR法规解读、岗位技能提升），整理培训资料、记录培训过程并收集参训人员反馈，支撑培训效果优化。

5. 专项工作配合：完成上级交办的其他人力资源相关工作（如员工福利统计发放、人事数据报表编制、内部转岗流程对接等），确保工作符合公司合规要求。

任职资格要求

（一）学历与专业

• 人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业本科及以上学历；

• 持有人力资源管理师四级及以上证书（或同等资质）者优先。

（二）经验与技能

1. 具备2年及以上企业人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生可放宽，需提供人力资源相关实习证明，如招聘执行、员工关系协助、培训支持等实习经历）；

2. 熟悉《劳动合同法》《社会保险法》等国家人事法规，了解中药企业GMP/GSP合规要求（或有医药行业HR工作经验）者优先；

3. 熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT培训课件制作），会操作人事管理系统（如钉钉HR模块、北森）者优先；

4. 掌握人力资源基础模块操作，尤其擅长招聘全流程或员工关系管理模块者优先。

（三）综合素质

• 具备出色的沟通协调能力，能清晰对接候选人、内部部门及外部机构（如社保局、招聘平台）；

• 工作严谨细致，有强烈的责任心与保密意识（需接触员工薪资、档案等敏感信息）；

• 具备良好的服务意识与团队协作精神，能适应中药企业合规化工作节奏；

学习能力强，愿意主动了解中医药文化及行业特性，快速适配岗位需求。

应聘方式

1. 简历投递：请将个人简历（附近期证件照）发送至公司官方招聘邮箱***************** ；

2. 邮件格式：邮件主题需统一为“应聘人力资源专员-姓名-联系电话”（例：“应聘人力资源专员-李四），避免简历遗漏；

3. 简历附件：需同步上传以下材料扫描件/照片（压缩包命名同邮件主题）：

￮ 学历证书（应届生附学生证）；

￮ 人力资源相关证书（如有，如人力资源管理师证）；

实习/工作证明（如有，需标注岗位、工作时长、主要职责）