【职位概述】

我们正在寻找一位细心、严谨的法务背景人才，加入我们的人力资源团队。您将成为公司合规运营的“守门员”与业务支持的“多面手”，核心职责是确保公司所有合同及用工流程的合法合规，同时兼顾处理部分内勤事务。


🚀主要职责

一、 业务合同全流程管理：

1. 负责审核、修改与客户（甲方）及供应商（乙方）签订的人力资源服务合同、业务外包合同、劳务派遣协议等核心业务合同。

2. 起草、修订和标准化公司各类合同范本，确保合同条款符合法律规定并最大限度保护公司利益。

3. 建立合同台账，对合同履行进行跟踪与监控，提示关键节点与潜在风险。

二、员工劳动合同管理：

1. 负责起草、审核及修订所有派遣、外包员工的劳动合同、劳务协议等相关法律文件。

2. 确保员工劳动合同内容完全符合《劳动合同法》等最新法律法规，规避用工风险。

3. 协助处理劳动合同变更、续签、解除等过程中的法律合规性问题。

三、公司运营法律风险防控：

1. 参与公司内部流程梳理，识别在用工、招聘、服务交付等环节中的法律风险，并提出防范建议。

2. 跟踪与人力资源行业相关的法律法规、政策动态（如社保、公积金、劳动仲裁等），并及时汇报。

3. 协助处理简单的劳动纠纷、客户投诉及与外聘律师的对接工作。


✅任职要求

一、教育背景： 统招大专及以上学历，法学相关专业毕业。

二、专业技能：

1. 精通《民法典》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等与人力资源行业紧密相关的法律法规。

2. 具备优秀的合同审核能力，能快速识别合同陷阱与法律风险。

3. 文字功底扎实，能独立起草、修改合同及相关法律文书。

三、综合素质：严谨认真负责，具备风险防范意识；优秀的沟通能力，能够清晰、准确地与业务部门、客户及员工进行有效沟通。

四、优先考虑条件：

1. 通过国家统一法律职业资格考试者。

2. 拥有人力资源服务行业、劳务派遣或业务外包公司法务/法务助理相关工作经验者。

3. 有处理劳动纠纷、仲裁案件经验者。


💎职位优势

1. 有竞争力的薪酬：基础薪资+绩效奖金，您的付出会有丰厚的回报。

2. 完善的福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建等。

3. 和谐的团队氛围：我们是一支年轻、开放、互帮互助的团队，拒绝内耗，专注成长。

4. 实战成长的机会：深入人力资源行业核心业务的机会，让您成为真正的行业法律专家。


如果您正在寻找一个能让自己快速成长、充分发挥专业价值的平台，并且不畏挑战，心细如发，我们诚挚邀请您投递简历。我们期待与细致、专业的您相遇！