一、岗位核心职责
（一）档案收集与整理

1、按企业内部档案接收要求规定接收各部门移交的档案资料（合同、会议纪要、项目文件等），按预设分类标准（如年度、部门、项目）进行初步整理；

2、标注档案密级（公开、内部、机密），确保敏感信息独立存放。

3、编制档案目录，统一编号规则（如“部门-年份-序号”），录入电子检索系统；

4、为档案盒/柜张贴标签，标明存放内容、起止日期及保管期限。

（二）档案归档与保管

1、按分类存放纸质档案至指定区域（档案室/柜），确保防火、防潮、防虫，并定期巡检档案保存状态，修复破损文件（如补页、覆膜），更换老化装具。

2、维护电子档案系统（如OA、专用档案软件），上传扫描件并关联元数据（如关键词、责任人）；

3、定期备份电子档案至云端或离线存储设备，校验文件完整性。

（三）档案借阅与利用

1、审核借阅申请（线上/线下），核对借阅权限及审批手续；借阅时登记借阅台账（借阅人、时间、用途），跟踪归还进度并催收逾期档案。

2、快速定位所需档案（实体或电子版），提供复印件或加密电子文件；

3、限制敏感档案外借范围，需现场查阅时全程监督。

（四）档案鉴定与销毁

1、根据《档案法》及企业制度，定期筛查到期档案（如合同到期满5年、财务凭证满15年）；

2、参与档案价值鉴定，区分“销毁”“永久保存”“延期保管”三类。

3、对需销毁档案编制清册，经部门负责人及法务审批后执行，并监督销毁过程（碎纸/焚烧/数据擦除），留存销毁记录备查。

（五）档案数字化与系统维护

1、执行纸质档案数字化计划（如每年扫描归档量的20%），确保图像清晰、OCR文字可识别；

2、挂接电子文件至档案系统，建立与实体档案的对应关系。

3、维护档案数据库字段（如分类标签、权限设置），定期清理冗余数据；

4、协同IT部门升级系统功能，解决检索故障或权限异常等问题。

（六）合规与安全管理

1、确保档案管理符合《档案法》《保密法》及行业标准（如ISO 15489）；

2、配合审计、司法取证等外部检查，完整提供档案证据链。

3、配合智管部设置档案室门禁权限，非授权人员禁止进入；

4、加密存储电子档案，定期更换访问密码，禁用U盘随意拷贝。

二、任职资格要求

1、大专及以上学历，档案管理、信息管理与信息系统、图书情报学等相关专业优先。

2、持有档案管理员资格证书、保密管理培训证书者优先；

3、1年以上档案管理、文秘或资料管理员相关工作经验；

4、掌握档案分类编码规则（如年度-部门-项目三级分类），独立完成编目与上架；

5、熟练操作扫描仪、OCR识别软件，完成纸质档案数字化及元数据挂接。

6、熟练使用档案管理系统（如紫光档案、量子伟业）、电子检索平台；具备基础图像处理能力（如PDF加密、图像纠偏、去噪）。

7、修复破损档案（如裱糊、覆膜），管理温湿度控制设备。

8、严格执行档案密级管理制度（如机密档案独立存放、双人监管），确保销毁流程合法（如审批留痕、第三方监督），规避法律风险。

9、能高校协同IT部门维护系统安全（如权限分配、日志审计）。