岗位职责:
1.参与人力资源部的招聘流程，包括简历筛选、面试安排及候选人评估。
2.管理和维护招聘渠道，确保人才来源多样化。
3.进行招聘数据分析，为招聘策略提供数据支持。
4.执行人力资源部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。
2.具有较强的责任心和执行力，能够在压力下保持工作质量和效率。
3.熟悉办公软件的使用，能够高效地完成日常工作。
4.具备良好的团队合作精神，能够快速适应团队环境。