1、本科及以上学历，人力资源与管理相关专业。
2、1-3年相关工作经验，有从事过人力资源和薪酬管理工作。
3、组织协调能力强，能高效统筹多线任务，应对突发问题；
4、擅长跨部门协作，具备良好的对内对外沟通技巧。
5、细心、责任心，具备一定的抗压能力。

岗位职责：

1、负责公司的员工招聘和调配，入职、离职审查、员工福利及补贴的申请、审核及上报。
2、负责公司后勤保障工作，包括就餐、用车、住房、会务协调，负责项目合同付款跟踪。
3、负责公司干部、员工的考勤考核，工资调整审核及汇总，工厂新工定薪、转正定级、交通补贴和发票报销等。
4、完成公司及基地上级领导临时安排的其他工作任务。
5、负责办公室及工厂相关制度文件的更新管理，负责新工入职培训。