1、根据客户企业的需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，确定合适的劳务派遣人员。

2、负责派遣单位员工的签订合同，续订，岗前培训，工作协调，解除等相关材料及办理。解答员工关于劳动关系方面的疑问，处理劳动纠纷和投诉。

3、办理派遣单位的人事入职，调动，退休，接纳和转移保险，社保，公积金，考勤统计，薪酬核算，发放工资等事宜。

4、领导交代的其他事务

任职资格：

1.大专以上学历，30岁以上，人力资源专业，工商行政管理、市场营销等相关专业。须持有人力资源相关专业证书。

2.至少3年以上人力资源，劳务派遣相关工作经验。

3、熟悉国家劳动法法律法规及地方劳动管理法律法规，了解人力资源管理、劳务派遣业务的流程等相关知识。

4、熟悉薪酬核算熟练，能够对招聘数据、绩效数据、薪酬数据等进行分析，为决策提供支持。

5、熟练使用办公自动化工具，如Excel,Word，和PPT等。

6、能够接受出差，具备较强的沟通协调能力，统筹能力，清晰的工作思路，优秀的执行力。抗压力和适应能力。