一、岗位职责

1. 人才引进：负责高层次人才引进工作的策划、实施与跟踪，包括需求分析、渠道拓展、对接洽谈、协议签订及后续服务；
2. 博士后管理：统筹博士后科研工作站的日常管理，包括招收审核、在站考核、出站评估及政策落实；
3. 人才服务：完善人才服务体系，协调解决人才落户、住房、子女教育等配套问题，组织人才政策宣讲与申报；
4. 学术会议：策划并执行学术会议、论坛等活动，负责嘉宾邀请、议程安排、会务协调及成果总结；
5.平台管理：维护博士后工作站、海智工作站等人才平台的各项日常工作；
6 完成上级领导交办的其他事项。

二、任职资格

1. 硕士及以上学历，人力资源管理、公共管理、社会学及相关专业优先；
2.3年以上人才工作、科研管理或高校/科研机构相关经验；
3.熟悉博士后政策、人才引进流程及学术活动组织，有政府、高校或大型企业人才项目对接经验者优先；
4.较强的组织协调、沟通谈判及文字表达能力，熟练使用办公软件，具备数据分析与报告撰写能力，责任心强，能适应阶段性高强度工作。