培养目标：通过销售端+生产端双轮驱动培养，3年内成长为区域销售负责人

培养逻辑：

1年深耕一线（销售实战+工厂轮岗） → 1.5年管理预备（带教团队+项目成长） → 0.5年高管辅导（导师制）

✅ 销售端实战：

1、产品学习，市场竞品分析与消费者需求洞察
2、终端网点开发维护（连锁餐饮、星级酒店、团餐包桌、工厂食堂、商超便利、小微餐饮等渠道）；

3、客户谈判与活动落地执行；

✅ 生产端学习：

1、进行生产全链条的流程学习，理解生产工艺与成本结构；

2、学习掌握产品工艺关键操作，能实操上手；

3、优化生产管理流程；

✅ 供应端学习：

1、从供应商对接到商品售卖环节全流程学习；
2、仓储物流到配送终端全流程学习；

✅ 管理储备任务：

1、主导跨部门协作项目；

2、定期向高管汇报学习成果与创新提案；

【任职要求】

1、2024-2025届统招本科及以上学历，食品科学/市场营销/供应链管理相关专业优先

2、有销售类实习经历（地推/直播/社群运营）或食品工厂实习经历者加分

3、接受全省出差（首年需在销售大区或生产基地驻点）

软性特质：

狼性精神：对业绩目标有饥饿感，享受逆风翻盘的成就感

抗压体质：能承受连续出差、高强度终端走访的体力考验

双核思维：左手抓细节，右手看全局

【你将获得】

1、成长加速计划

销售总监+生产总监带教

1-12月：销售代表（一线开拓客户及市场）

13-17月：生产储备（车间各个工序轮岗）
18月：供应链学习（采购、仓储、物流各个岗位学习）

2、晋升快车道

年度考核优秀者提前晋升（最快18个月成为区域主管）

高管后备人才库专属席位，优先获得新业务板块负责机会

3、终身学习体系

每月内部讲堂：销售冠军面对面分享；

季度专项培训：外聘高级讲师培训；
数字化工具包：产品知识、销售技巧数字化培训；

4、薪资福利

工资构成：综合7K-9K/月 ，基本工资+市场补助+月度业绩奖金（上不封顶）；

六险一金：缴纳社保公积金+ 补充商业保险

节日关怀：节日定制礼盒、生日福利

活力团队：季度户外拓展、年度海外游学机会