【岗位职责】
1、招聘支持：参与简历筛选、面试邀约及面试现场组织工作；
2、数据运营：整理招聘数据并形成基础分析报告，助力公司人才引进效率提升；
3、档案维护：协助组织员工关怀活动（如节日福利发放、团建活动策划等），整理员工档案并确保信息准确完整，解答员工关于基础人事政策的咨询；
4、HR 体系优化：参与人力资源制度文件的整理与归档，收集业务部门对 HR 工作的需求与建议，协助完善公司人力资源管理流程与工具。
【任职要求】
1、基础工具应用：熟练使用 Office 办公软件及HR相关系统（如考勤系统、招聘系统）；
2、沟通表达能力：拥有清晰的口头表达与书面沟通能力，具备跨部门协作的基本意识；
3、数据与逻辑思维：对数据有敏感度，思维逻辑能力强，做事善于分清轻重缓急;
4、个人职业素养：具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力。
【专业】
我们非常欢迎人力资源管理、社会学、心理学、劳动与社会保障、行政管理等专业的同学加入，同时也欢迎更多相关专业背景，符合岗位要求的同学加入。