岗位描述：
1、 负责人事日常基础运营工作，包括人员招聘、员工薪酬福利、入职、离职等流程办理；
2.、计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力度等。
3.、负责宣传、维护内部沟通渠道，协助部门管理者，具体处理内部员工投诉。负责公司员工关系、企业文化具体工作的开展与落实，保障员工稳定性。
4、负责组织部门年度、季度、月度工作计划的监督执行；跟踪各指标的完成情况；
5、部门数据分析管理，各种日常的、每周的或每月的数据分析报表、年度季度月度业务数据的收集、统计、分析及预测；
6、各项指标的支持与沟通；重点项目计划、分析、推进；协同跨部门间的业务协同问题，为部门运营提供合理的建议；
（2）岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、1-2年人力资源经验者优先，优秀人员可放宽；
3、具有敏感的市场意识，分析问题及解决问题能力;
4、具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;
5、较强的抗压及沟通协调能力，计划组织能力，决策能力，优秀的统筹协调能力。