一、岗位职责
1、客户开发与关系建立
通过多元化渠道（线上线下结合）开拓中高端客户资源，建立长期信任关系。 在本职销售工作的同时，发掘有高端养老社区需求的客户，并促成签约；
2、需求分析与方案定制
深度访谈客户，精准识别其家庭风险缺口与财富管理需求；
设计个性化保险保障方案（含重疾、医疗、养老、意外、教育金、财富传承、车险、财险等）。
带客户了解养老市场现状及公司养老产业布局，制定养老规划
3、专业销售与咨询服务
清晰讲解产品条款、保障范围及服务权益，提供专业投保建议；
高效处理客户疑问，合规完成签单全流程。
4、全周期客户服务
负责保单续期提醒、信息变更、理赔协助等终身服务；
定期进行保单检视，动态优化客户保障计划。
5、持续学习与合规展业
掌握行业动态及新产品知识，考取必备执业资格；
严格遵守《保险法》及公司合规要求，坚守职业操守。

二、任职要求
（一）硬性要求：
1、大专及以上学历（学信网可查）；
2、年龄25-45周岁（条件优秀者可放宽）；
3、失信网无失信记录查询证明
（二）核心素质
1、有资源者优先：本地资源丰富者优先；
2、有强烈目标感与自驱力：渴望高收入，抗压能力强；
3、卓越沟通表达能力：擅长与人建立信任关系；
4、学习能力与韧性：快速掌握专业知识，适应市场变化；
5、诚信正直，客户利益至上，合规意识强。
6、不甘平庸，渴望凭能力实现财务自由；
7、相信保险的价值，愿用专业守护千万家庭；
8、期待在金融行业长期发展，与企业共同成长。

三、薪酬福利（收入上不封顶，多劳者多得）
（一）薪资构成
1、有责底薪+提成+津贴 高额佣金 + 续期佣金+业务奖励+新人津贴（15个月）
2、绩效奖金， 月度/季度销售奖金、竞赛奖励（旅游、数码等实物产品等）
3、长期权益， 管理津贴、团队育成奖等（晋升主管后）
（二）典型收入区间（参考）：
新人期（0-6个月）：月均 8K - 20K
成熟期（1年+）：月均 20K - 50K+
精英层（Top 20%）：年薪 50W - 200W+

四、职业发展
双通道晋升模式，自由选择成长路径
业务晋升路线：业务员-->业务主任-->业务经理-->高级业务经理-->业务总监
管理晋升路线：业务员-->业务主任-->组经理-->处经理-->总监

五、培训支持 （“战狼营”新人成长体系 —— 0经验也能快速上手）
1、岗前培训：保险基础知识、产品解析、合规通关（带补贴）；
2、实战带教：理论知识系统学习，同时1对1师徒制辅导，模拟演练+陪访签单；
3、进阶课程：金融理财规划（AFP/CFP）、税务筹划、高端医疗等专题研修；
4、数字化工具：智能展业APP、客户管理系统、在线学习平台。

六、公司独特优势
1、中国人寿央企500强，行业龙头
2、弹性自主的工作时间上午8:30-9:30，周末双休，法定节假日正常放假，不用朝九晚五坐班
3、公开、公正、公平的晋升通道和机会
4、公司提供国寿内部优质老客户资源，提供伴手礼

七、常见问题解答
Q：没有客户资源怎么办？
A：公司提供精准客户线索+社群拓客培训，总部定期举办高端客户沙龙助你积累资源。

Q：是否需要自己购买保险？
A：绝不强制自购！我们倡导“用专业赢得客户，而非人情单”。

Q：兼职如何安排时间？
A：弹性工作制，线上培训+线下展业灵活结合，适合副业创收。

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更是风险管理的设计师，家庭财富的终身伙伴！