1、结合公司战略要求及组织发展现状，明确部门工作发展的方向及政策；
2、根据年度总体规划，编制部门方针及预算；
3、制订部门管理流程标准化及完善；
4、制订年度培训计划与执行，人才梯队建设；
5、修订部门绩效考核制度，督导下属部门员工绩效达成；
6、负责跟进部门内各项工作的实施与管理；
7、负责组织日常内部事务管理；
8、协助下属员工解决疑难问题；
9、负责前沿新工艺研究；
10、完成上级临时交办的其他工作。