1.绩效管理：熟悉 KPI、OKR、360 度评估等绩效管理工具，掌握绩效指标设计（SMART 原则）、绩效周期设定、评估流程优化等方法论；

2.薪酬管理：

（一）掌握薪酬结构设计（岗位工资、绩效工资、计件工资、奖金、福利补贴等）、薪酬等级体系（宽带薪酬、岗位价值评估）、薪酬调查（同地区 / 同规模薪酬数据采集与分析）、薪酬调整（普调、晋升调薪、绩效调薪）等核心逻辑；

（二）熟悉《劳动合同法》《工资支付暂行规定》《社会保险法》等法律法规，明确加班费核算（综合计算工时 / 标准工时）、社保公积金缴纳基数核定、事假 / 病假工资扣除等合规要求；

（三）了解人力资源其他模块（招聘、培训、员工关系）的基础逻辑（如绩效结果与晋升、培训需求的联动）；

任职要求：

1.具有3-5 年人力资源绩效 / 薪酬相关工作经验，其中至少 1-2 年制造业（优先铝材、金属加工行业）经验；

2.独立设计或优化绩效方案的经验;

3.参与过薪酬核心项目（如年度薪酬普调、岗位价值评估、同行业薪酬调研），能独立完成薪酬数据核算（如月度工资表编制、绩效奖金统计）；

4.有处理绩效争议、薪酬投诉的实操经验（如员工对绩效结果异议的协调、薪酬计算误差的修正）。

学历要求：专科（含）以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、会计学等相关专业优先。若具备材料科学、金属加工等铝材相关专业辅修背景，或制造业人力资源管理培训经历，优先考虑。