一、核心工作内容
1.战略统筹与运营驱动
深度结合公司整体战略目标，牵头制定并落地人力行政板块的战略规划与年度经营目标，统筹管理人力资源与行政两大职能部门，推动公司运营体系的优化升级，驱动运营效率提升与组织能力进化。
2.人力资源全链条管理
全面负责人力资源六大模块的体系搭建与高效运转（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、组织发展），重点强化识人用人能力，主导核心人才的引进、培养与梯队建设，保障组织效能持续提升。
3.高端行政与后勤保障
主导行政后勤全流程管理，涵盖办公场地规划、固定资产管理、会议活动统筹等，并重点负责高端行政接待工作，熟悉各类接待标准、流程及礼仪规范，打造高效有序的办公环境与专业商务形象。
4.跨部门协同与问题解决
协同各部门负责人落实公司战略，凭借清晰的逻辑思维与系统分析能力，高效解决跨部门协作中的复杂问题，推动运营目标达成。
5.决策支持与汇报机制
定期向公司高层汇报人力行政及整体运营进展，输出数据化分析报告，为高层战略决策提供专业建议与支撑。
二、任职要求
1.学历与经验基础
本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先；10 年以上运营管理经验，其中 5 年以上人力与行政统筹管理经验，同时具备上市公司（市值 50 亿以上）规范化管理经验及创业型公司 0-1 阶段运营体系搭建经验。
2.行业与专业能力
熟悉电子半导体行业，精通人力资源六大模块实操及行政管理理论，熟悉国家劳动法规与行政相关政策，具备扎实的实战管理经验。
3.核心能力要求
具备运营管理能力与战略洞察力，能深度承接公司战略并转化为落地举措；
突出的识人用人与团队打造能力，擅长激发团队潜力，推动组织高效协作；
优秀的跨部门协调与资源整合能力，能有效推动体系变革与复杂问题解决。
4.综合素质
思维逻辑严谨清晰，分析判断能力突出；品性底色正直可靠，具备强烈的责任心、敬业精神与职业操守；拥有敏锐的风险防范意识，能快速响应并处理运营中的突发问题。
5.专项技能
具备丰富的高端行政接待实战经验，熟悉接待标准、流程及商务礼仪者优先；优秀的沟通表达、商务谈判与公文撰写能力，能与内外部各层级高效对接。
6.其他:年龄45周岁以下,能适应高强度工作节奏。