岗位职责：
一、体系开发
1、贯彻执行公司各项规章制度、会议决议
2、建立健全部门规章制度、流程，并监督实施，为部门工作开展提供依据
3、参与修订部门组织架构和岗位设置，优化部门发展所需的人才资源配置
4、提供部门相关数据、信息给公司各资源库，满足各资源库数据分析需求
二、工作计划
1、制定、落实部门年度、月度工作目标和工作计划
2、汇报各类工作进度和总结，提出改进方案和工作建议
3、分配下属各项工作任务，指导、督促下属制定和完成工作计划
4、拟定部门费用预算，制定仓储费用管理措施，控制实际费用支出
三、出入库管理
1、根据采购到货计划、出货计划，规划组织仓位，保证货物完好出入库
2、监督、协调仓库日常运作，优化内部流程
3、审查物资进出仓手续、仓库ERP系统出入库数据，保证准确、及时
4、跟踪、反馈装柜出货计划及异常
5、参与客户投诉的查实、责任判定，检讨与改善仓储作业环节
四、存储管理与成本控制
1、定期组织部门盘点，查明盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况的原因并处理，确保帐、卡、物一致
2、核定和掌握仓库各种物资的储备情况并严格控制，保证合理库存
3、通报库存滞销及积压产品信息，并跟踪处理结果，确保处理及时率100%，减少资金占用
4、组织部门开展5S活动，推进5S现场管理制度
5、组织日常消防安全检查工作，排查、处理仓库的防火、防盗、防潮等安全隐患
6、收集与分析仓库各类作业数据，有效控制成本
五、空间布局
1、规划库房的整体布局，充分利用仓容及各类资源，规范公司仓库空间的使用，保持实际存货精确
2、减少空间的无效占用，降低库存费用，保持合理库存
六、配合进行办公用品、生产设施设备资产的管理
1、监督、检查部门内部设备、工具的日常维护保养工作，审核、跟踪设备报修
2、提交设备地点、摆放、使用等改善性建议，落实执行
3、保管部门办公设备，审核、跟踪办公设备报修
七、部门内部管理
1、组织部门会议，跟进闭环各项工作
2、选拔、配备、培养、评价、激励部门员工，组织部门工作技能培训，提高员工工作技能和素质
3、协调本部门与其他部门、人员间关系，解决争议，营造团队合作氛围
4、控制部门文件、印签等各类资料的发放、回收、保管、借阅、销毁，监督部门资料的保密工作
八、其他工作
1、完成上级交办的其他临时工作
任职资格：
1、熟悉物流仓储作业流程；
2、熟悉相关物流设备的使用和维护规范；
3、熟练ERP、办公管理软件；
4、持叉车证优先，有WMS系统操作经验优先。