一、职位概述
全面统筹公司公共关系管理与战略规划落地工作，牵头负责公司战略制定与运营推进，搭建高效极简的运营管理体系，同时主导企业文化建设与氛围营造，助力公司品牌形象提升、战略目标达成与内部组织活力激发，保障公司内外部沟通顺畅、运营高效、文化落地。
二、岗位职责
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公共关系管理与重要接待统筹
- 负责公司整体公共关系体系的搭建、规划与日常管理，维护政府、行业协会、核心客户等外部关键关系，建立良性沟通机制与合作生态。
- 统筹策划并执行政府考察、重要客户来访、商务洽谈等重大接待活动，制定接待方案、流程细节与应急预案，保障接待活动顺利开展，塑造公司良好对外形象。
- 负责公司品牌公关传播、舆情监测与危机公关处理，维护公司正面品牌声誉，应对潜在公关风险。
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公司战略制定与运营管理
- 牵头开展行业研究、市场分析与内部调研，结合公司发展目标，主导公司中长期战略规划与年度经营战略的制定、拆解与输出。
- 负责公司战略的落地推进与运营管控，跟踪战略执行进度，协调各部门资源，解决战略落地过程中的问题，定期开展战略复盘与优化调整。
- 参与公司重大经营决策的研讨，为公司战略方向、业务布局提供专业分析与决策支持。
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运营机制与流程搭建优化
- 基于公司业务特点与管理需求，搭建极简、高效、可落地的运营管理机制与核心业务流程，去除冗余环节，提升组织运营效率。
- 负责运营机制与流程的宣贯、推行与监督执行，收集执行反馈，持续优化流程体系，推动公司运营管理规范化、标准化、轻量化。
- 协同各业务部门，梳理跨部门协作流程，打通协作壁垒，提升团队整体协同效率。
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企业文化建设与氛围营造
- 主导公司企业文化体系的梳理、提炼与完善，构建贴合公司发展的核心价值观与文化理念，推动企业文化从理念层面落地到行为层面。
- 策划并组织各类企业文化活动、团队建设活动与价值观宣贯活动，营造积极、向上、凝聚的内部文化氛围，增强员工归属感与认同感。
- 推动企业文化在各部门的渗透与践行，收集员工对文化建设的反馈，持续优化文化传播方式，让企业文化深入人心。
三、任职要求
- 学历与专业
- 本科及以上学历，公共关系、工商管理、市场营销、战略管理、传播学等相关专业优先。
- 工作经验
- 5 年及以上战略规划、公共关系管理、企业运营管理相关工作经验，有中大型企业同岗位任职经历者优先；
- 具备政府关系维护、重要客户接待统筹、企业战略制定落地、企业文化建设的实操经验者优先。
- 专业能力
- 具备扎实的战略规划能力，擅长行业分析、市场调研、战略拆解与落地执行，能独立主导完成公司战略规划工作；
- 具备成熟的公共关系管理能力，精通政府与商务接待流程，拥有丰富的外部关系维护、公关活动策划与危机处理经验；
- 具备优秀的运营管理能力，能够梳理并搭建极简高效的运营流程与机制，熟悉企业内部管理与跨部门协作逻辑；
- 具备出色的企业文化建设能力，擅长文化理念提炼、活动策划与宣贯推广，能有效推动文化落地。
- 综合素养
- 具备极强的统筹协调能力、沟通表达能力与资源整合能力，能够高效协调内外部资源推进工作；
- 具备良好的逻辑思维、分析判断与问题解决能力，工作严谨细致，有较强的抗压能力与执行力；
- 具备高度的责任心与职业素养，认同公司文化，有良好的团队领导力与组织号召力。