Ø岗位职责：

1、根据现有编制及集团发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划；

2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

3、组织全国的校招，网络招聘、现场招聘、直播招聘等；

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，进行面试组织与协调工作。

4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行初步入职沟通，

5、负责招聘简章的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通‌；

6、负责招聘费用的申请、控制和报销，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议。

7、定期收集、整理招聘相关数据，如招聘渠道效果、简历投递量、面试通过率、招聘周期等，对数据进行深入分析，评估招聘工作的成效与问题。

8、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

9、完成上级安排的其他临时性工作。

Ø任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、英语等相关专业

2.三年以上校招及社招招聘经验，能接受出差；

3.具备出色的沟通能力和人际交往能力，能够与候选人、用人部门、招聘渠道供应商等各方进行有效沟通与协作。

4.英语口语书面语熟练；

5.严守职业道德，保守公司机密和候选人信息，在招聘过程中确保公平、公正。