职位概述：
作为总经理在亚马逊业务板块的核心延伸，您将扮演“战略协同者”与“业务推动者”的关键角色。您的核心工作是确保总经理的战略意图在亚马逊运营部门得到高效、精准的落实。您需要深度介入部门的日常管理，通过优秀的目标管理、流程优化和跨部门协调，驱动团队实现极致的销售业绩增长。如果您是一位兼具强大逻辑思维、管理魄力和执行力的管理者，渴望在核心业务中发挥中枢作用，这个职位将为您提供绝佳的舞台。
核心职责：
1. 战略目标解码与执行跟进：
1）协助总经理制定亚马逊运营部门的年度、季度及月度销售目标、利润目标及关键战略举措。
2）将高层战略解码为可执行、可量化、可追踪的部门级和团队级行动计划，并确保团队充分理解。
3）建立严密的目标跟踪与复盘体系，定期检查进度，分析偏差原因，推动整改措施落地，对最终的销售结果负责。
2. 团队运营管理与协调:
1）在总经理的授权下，负责亚马逊运营部门的协调管理、协调与工作调度，确保团队高效运转。
2）主持或主导部门关键运营会议，推动解决日常运营中的重大问题与阻塞点。
3）优化部门内部工作流程，提升跨团队协作效率，建立标准化的运营规范。
3. 数据驱动分析与决策支持:
1）构建部门核心数据监控看板，定期进行销售数据、广告数据、库存数据、市场数据的深度分析。
2）基于数据洞察，发现业务机会与风险，形成高质量的分析报告，为总经理的决策提供精准的数据支持和可行性建议。
4. 跨部门协同与资源打通：
1）作为亚马逊运营部门的核心接口，主动协同产品开发、市场推广、供应链、财务及客服等部门。
2）推动解决需要跨部门支持的资源、流程和系统问题，确保信息流畅、动作协同，为运营目标的实现扫清障碍。
5. 团队赋能与建设:
1）协助部门负责人进行团队能力建设，参与关键人才的培养与评估，提升团队整体专业水平。
2）传导公司文化和价值观，激发团队斗志，营造结果导向、追求卓越的工作氛围。
职位要求 ：
1. 学历与经验： 统招本科及以上学历，电商、市场营销、管理类相关专业优先。具备5年以上团队管理经验，可接受无亚马逊运营经验。
2. 年龄与管理规模： 32岁以上，具备成熟的管理心智。必须拥有管理30人以上团队的实际经验，并证明其管理有效性。
3. 行业知识： 熟悉电商运营规则与模式，对电商业务逻辑有深刻理解。
4. 逻辑思维能力：逻辑思维极度清晰，能高效处理复杂信息。精通Excel，具备强大的数据分析能力，能从数据中发现问题、定位根源并推导出解决方案。
5. 数据分析能力：强大的项目推动与流程优化能力，具备良好的项目管理意识，能驱动跨部门项目落地。善于发现流程弊端，并能设计和推行有效的优化方案。
6. 出色的沟通协调与领导力： 具备强势而不失灵活的沟通技巧，能向上清晰汇报，横向高效协同，向下精准传达。具备良好的影响力与团队领导力，能凝聚团队完成任务。
7.极强的综合素质：
1）主动性 & 责任心： 拥有极强的老板意识，主动发现并解决问题，对工作和结果高度负责。
2）灵活性 & 抗压能力： 能适应快节奏和变化的环境，能承受高强度的工作压力，并保持高效输出。
3）结果导向： 一切工作以达成业务目标为最终目的，永不满足于过程，执着追求结果。
公司情况介绍：
1、工作时间
1月~8月，双休，9:00~12:00，13:30~18:30
9~12月，单休，9:00~12:00，13:30~18:30，含一个月夜班
2、业务介绍
公司成立于2014年，3C配件起家，主打欧美市场及其他小站点；主营平台包括但不限于Amazon、eBay、walmart、temu、shein、tiktok、shopify；精品/精铺模式；品类主要为3C配件、家居、办公、季节性产品。有自己的品牌，有专业的设计团队，有深度合作的供应链。
3、带薪假期
员工享有年假、婚假、产假、法定节假日等按照国家规定的带薪假期
4、员工关怀
公司提供年度带薪旅游、年会旅行、部门团建经费、运动经费（羽毛球、乒乓球、篮球等场地费）、生日礼金、节日礼品、每周下午茶等
5、员工成长
新员工带薪培训，包括入职培训、职场通识技能培训、专业技能实训等多样化培训，公司鼓励员工学习，提供培训课程，实现个人成长
6、调薪
根据个人工作绩效和公司整体效益，每年都有晋升调薪机会
7、员工构成
深圳、长沙两地员工百人左右，整体以90后、00后居多，公司本科率达80%以上，运营团队本科率达95%以上，其中一本率超80%，不乏985、211、双一流毕业生在我司任职