岗位职责
1、制度执行:结合公司管理制度及流程，监督有效贯彻和执行;
2、招聘配置:负责人力资源招聘渠道拓展管理，结合公司战略发展和业务部门需求，进行网络招募;建立，维护公司人力资源信息库，公司员工招聘、选拔、调配，根据公司业务发展的需要和岗位要求合理配置员工；
3、员工档案管理:办理员工入职、试用期岗位胜任情况跟踪、转正汇报安排及手续办理、调岗、离职等手续办理;并时刻更新员工人事档案:
4、培训管理:执行公司培训体系、组织制定培训计划、组织和评估培训，例如:员工入职培训等；
5、薪酬绩效:负责公司内员工考勤统计、汇总、统计员工薪酬福利待遇等工资附表，按期汇总员工月度、季度员工绩效以及年度绩效考核指标书的签订归档:
6、员工关系:负责公司员工劳动合同的管理(劳动合同签订、劳动合同纠纷处理等)，负责公司人事档案管理、负责公司五险一金业务办理、年审及档案资料的管
理、负责员工的异动管理;
7、行政管理:组织推进公司行政管理工作，行政方面的物品采购、物品使用情况的监督、核查等费用控制管理;
8、证照管理:公司证照办理、年审、工商变更等事宜，对于公司职称类证件人员考核的安排、管理;
9、员工福利;结合公司当年度安排，负责汇总、统计、逐级审批公司员工福利;
10、公司商务接待活动;公司重要客户和上级单位的会务接待事宜;
11、对外沟通:对接公司所在园区及办事处的相关沟通，会议培训;
12、临时事宜:执行与本部门相关的各项流程及沟通协调事项，按要求完成公司交代的临时性任务。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理行政管理等相关专业;
2、3-5年以上独立行政、人事工作相关经验，对人事、行政管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，特别优秀者可放宽条件;
3、熟练使用办公软件、书面表达能力强:
4、具有较强的计划、统筹、沟通、组织协调能力;
5、具有良好的职业道德、职业操守及良好的团队合作意识;
6、具有人力资源战略管理意识、有大局观;具有较强的逻辑思维能力，能将人力资源管理各职责工作有机联系在一起。