岗位职责：
1. 战略规划：参与制定企业发展战略，协助总经理将战略目标分解为具体执行计划，并推动各部门落实。
2. 经营管理：分管相关业务板块（如市场、销售、生产、研发等），监控经营指标达成情况，分析经营数据，提出优化方案，确保企业营收、利润等目标实现。
3. 团队建设：负责分管部门的团队管理，包括人才招聘、培养、绩效考核及激励，提升团队执行力和专业能力，协调跨部门合作。
4. 决策支持：针对企业重大经营问题（如投资、合作、风险管控等），提供专业分析和建议，辅助总经理做出决策。
5. 内外协调：维护重要客户、合作伙伴或政府部门关系，参与重大商务谈判；协调企业内部资源，解决运营中的关键问题。
岗位任职要求：
1. 学历与专业：一般要求本科及以上学历，相关行业或管理类专业（如工商管理、经济学等）优先；大型企业或高端领域可能要求硕士及以上学历或MBA背景。
2. 工作经验：
- 通常需要国企3-5年以上相关行业工作经验，其中包含1-2年以上中高层管理经验（如部门总监、分公司负责人等）。
- 熟悉企业经营全流程（如市场、销售、运营等），有成功推动业务增长或管理优化的案例。
3. 能力要求：
- 战略思维：能理解企业战略并转化为执行方案，具备市场洞察力和风险预判能力。
- 管理能力：擅长团队建设、人才培养及绩效考核，能有效协调跨部门资源，提升团队执行力。
- 业务能力：精通分管领域（如销售、运营等）的专业知识，能解决复杂业务问题。
- 沟通与谈判：具备优秀的沟通表达、商务谈判及公共关系维护能力。
- 抗压能力：能适应高强度工作，在复杂环境中快速决策并推动目标达成。
4. 素质要求：
- 具备强烈的责任心、大局观和职业操守，认同企业价值观。
- 逻辑清晰、执行力强，有较强的结果导向意识。