请看准再投递，此岗位长期驻尼日利亚，每年有1个月回国假期，无意向驻外者请不要浪费彼此的时间。
岗位职责：
1、通过与子公司总经理的紧密沟通，分析业务战略对人力资源的需求，参与制定人力资源战略规划，确保人力资源规划与业务战略同步。
2、负责诊断子公司组织能力问题，提供组织设计、岗位设置等方面的专业建议。推动组织变革项目在业务部门的落地实施，提升组织的灵活性和适应性，为优化工作流程和职责分工提供支持。
3、根据业务需求，制定高效的人才供应策略。与招聘团队紧密合作，确保关键岗位人才及时到岗；开展人才盘点，识别高潜人才，为人才的发展和晋升提供规划建议，定期梳理子公司人才地图，为优秀人才制定个性化的职业发展路径。
4、建立适合子公司特点的绩效管理体系，设计绩效指标和评估流程。通过绩效沟通和反馈，帮助员工提升绩效；同时，根据绩效结果，制定合理的激励措施，激发员工的潜力与积极性。
5、关注员工工作状态和需求，处理员工的各种诉求和问题。营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感和忠诚度。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、具有5年以上人力资源行政管理经验，3年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源各模块运作。
3、具备出色的沟通协调能力，能与不同层级人员有效沟通合作。
4、较强的问题解决能力，能迅速应对并处理复杂的人力资源问题。
5、对业务有敏锐洞察力，能根据业务变化及时调整人力资源策略。