岗位职责
1）协助上级建立薪酬绩效等人力资源制度建设；
2）薪酬核算、员工的社保缴纳等工作；
3）统筹管理公司相应保险事宜。
任职要求：
1）有1-3年人事相关工作经验；
2）熟悉薪酬绩效的核算；
3）熟练使用薪酬核算的各类函数；
4）会数据分析；
5）工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力；
6）熟练使用相关办公软件，了解国家和地方的劳动用工等法律法规。
其他待遇：
双休、缴纳五险、节假日福利。
薪资面议