主要职责

1. 核心职责：

（1）对集团制定的战略性、统一性的人力资源政策、制度、流程、标准和项目等，结合板块和工厂业务特点、文化环境，进行有效的转化、实施和管理。

（2） 根据公司整体经营战略，制定并组织实施人力资源发展规划，全面统筹规划公司人力资源战略。

（3）设计、优化公司组织架构，明确各部门职责分工与人员编制。

（4）培训发展、人才发展等核心体系搭建，实施人才选拔、培养、管理及评估，构建与公司战略匹配的人才地图。

2.日常职责

（1）招聘配置： 根据编制、空缺及储备需求实施招聘，做好关键人才保留；

（2）培训实施： 制定年度培训计划及预算，推动公司层级培训的有效落地。

（3）薪酬绩效： 执行薪酬福利方案，推动绩效管理流程的日常运行与结果应用。

（4）及时处理公司日常管理过程中出现的人力资源相关问题。

三、协作职责

（1）保持与各业务部门沟通与协作，深入了解其人力资源诉求并提供支持与反馈。

（2）在与业务部门紧密相关的招聘、培训、绩效、员工关系处理等具体工作中提供专业的培训、支持等，支撑业务发展。

四、管理职责

（1）组织制定、修订并监督执行各项人力资源规章制度与流程，推动各项人力资源政策、制度、体系的落地实施效果。

（2）制定并实施部门内部培训计划，推进人力资源团队建设，提升团队整体专业素质与能力。

（3）致力于组织效能提升，有效的人力资源管理实践提升公司的综合管理水平。

任职资格

一、教育水平

本科及以上学历

二、专业要求

人力资源或管理类相关专业

三、工作经验（含管理经验）

5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源管理经验

四、知识技能（含通用和专业）

1.通用：

①熟练使用Word、Excel、PPT等日常办公软件②具备较强的组织与沟通协调能力

2.专业：

①熟悉人力资源相关法律法规政策②具备全面的人力资源理论知识、熟悉有关测评、评估工具、模型等③具备人力资源战略规划能力、业务理解及支持能力、风险管控能力、危机处理能力

五、职业资格（证书）要求

人力资源管理师二级

六、优先条件（可选）

具备大型企业人力资源管理经验