课题名称：面向区域战略性新兴产业的人才需求预测与风险预警服务设计研究。
研究内容：通过整合多源数据，运用人力资源分析方法，为政府产业部门、园区及重点企业提供前瞻性、可操作的人才战略洞察与风险化解建议，并由此形成公司的核心数据服务产品。
岗位职责：
1、负责博士后工作站课题研究工作；
2、负责公司市场与行业相关研究，跟踪宏观经济、行业政策、技术发展趋势及其对公司业务的影响；
3、负责战略管理部其他战略研究相关日常工作。
基本要求：
1、身心健康；具有良好的政治素质和道德修养；遵纪守法，无违法犯罪和不良行为记录，无学术不端行为记录；
2、在国内外获得博士学位且不超过3年，或将于6个月内获得学位的应届博士研究生；
3、在硕士、博士就读期间曾参与类似研究课题者优先考虑；
4、符合我司履职回避管理办法相关规定要求；
5、能够全职从事博士后研究工作，不招收在职博士后。
任职要求：
1、具有相关研究经历，对人才市场供需以及人才政策研究感兴趣；
2、具有扎实的应用经济学、区域经济学、工商管理以及公共管理理论专业基础，具有较高的英语水平，具备敬业精神和较强的研究能力；
3、具有社会调查、指标统计、数据采集分析与建模等相关经验者优先。
4、具有扎实的理论基础与专业知识，具有较强的学习能力、沟通能力和写作能力，以及良好的英文听说读写能力。