岗位职责：
1.制定并执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系管理等各个方面。
2.深入理解公司业务，与各部门紧密合作，确保人力资源政策与公司战略一致。

任职要求:
1.至少3年以上的人力资源管理经验，对人力资源各大模块有深入的理解和实操经验。
2.优秀的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
3.熟悉劳动法等相关法律法规。
4.具备强烈的责任心和团队协作精神，能够在压力下保持冷静和高效。