岗位职责:
1. 负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化管理等。
2. 建立和完善人力资源管理体系，确保公司人力资源的有效配置和利用。
3. 处理员工关系，维护良好的工作氛围，提升员工满意度和组织凝聚力。
4.负责社保公积金的缴纳，员工工资、绩效、奖金的制定与核算。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效沟通和协作。
2. 具有较强的领导能力和问题解决能力，能够在复杂环境中做出快速决策。
3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断提升个人和团队的工作效率。
4.具有5年以上相关工作经验者优先。
5.统招本科及以上学历优先。