3、协助主管开展培训、人才梯队建设、绩效薪酬政策的实施与推广等。
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先；1-3年同等岗位工作经验；
2、熟练使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先；
3、具备强烈的责任感、耐心、细心，具备优秀的沟通能力和执行力。