岗位职责：
1.负责面试人员的面试接待，帮助求职者办理入离职手续签订劳动合同；
2.维护在职员工关系，协调劳动关系，协助解决劳动纠纷；
3.及时与其他部门同事沟通，掌握行业动态。
4、负责员工的薪资核算。
5、负责员工的商社保增减员以及出险的跟进
岗位要求：
1.大专以上学历，有员工关系，工伤意外处理工作经验者可适当放宽学历，优先录取
2.有丰富的招聘经验，配合公司完成招聘任务
3.头脑灵活做事踏实不浮躁肯学习热爱人力资源这行业
4.具备良好的沟通技巧和独立解决问题的能力，表达清晰，有条理
5.有团队精神有较强的心里承受能力
6.可自带电脑，每月享受补贴