工作重点：

1. 了解人力资源六模块基础管理知识，通晓人力资源管理流程和制度，对岗职体系有一定的理解能力，重点是人才招聘规划与实施、员工培训、员工入转调离流程、社保公积金办理、考勤薪酬核算、人力资源统计报表等具体实施操作操作能力；

2. 了解劳动合同法，能够识别规避劳资风险以及处理简单的人事纠纷；

3. 熟练使用HR办公软件，如企业微信人事模块、计划管理模块、钉钉和office办公软件，能够及时处理各类人事报表统计工作；

日常行政人事辅助：

1. 负责做好公司员工入离职等相关手续办理，人事档案管理；

2. 负责组织员工劳动合同签订、续签变更、终止和解除工作；

3. 负责公司员工的社会保险、住房公积金的缴存，以及商业保险、雇主责任险的管理对接工作；

4. 完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.大专及以上学历,3年以上人事行政工作经验；

2.熟悉劳动法律法规及社保相关政策，熟悉绩效评价方法，培训方法；

3.学习能力强，工作严谨细致，跨部门团队协作意识强，服务意识强，平衡多方诉求。具备良好的亲和力与沟通能力，表达能力；

4.向人事经理汇报工作，以结果为导向，自主工作性强；