岗位职责：

1、薪酬管理

①、负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动。

②、负责人力成本、员工考勤及员工工资的审核、核算。

③、负责员工社保、公积金和个人所得税的办理与扣缴，及相关凭证的汇总保管工作。

④、根据公司福利政策负责员工各项福利管理。

2、绩效考核

①、协助理搭建、优化公司绩效管理体系并组织实施。

②、组织实施公司绩效考核，汇总统计。

③、执行公司奖惩、晋升制度，保证各项激励措施能及时、合理实施。

3、人力其他模块工作的辅助、配合。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业。

2、4年以上人力资源工作经验，2年以上集团区域的人力资源模块经验，有薪酬绩效体系搭建经验。

3、具备薪酬绩效模块实操经验，能独立完成薪酬绩效模块的全流程业务。

4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压力，极强责任感和行动力。