【岗位职责】
1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养；
2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练；
3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等；
4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过快递行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持；
5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域；
【任职要求】
1、本科以上学历，专业不限，985/211 高校毕业优先考虑，仅接受 25 届毕业生；
2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排；
3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力；
4、接受浙江省内工作调动。
【特别说明】
管培生岗位由总经理亲自带教培养，培养周期 6 个月左右，网点、转运中心一线岗位历练，后续职能部门轮岗，最后定岗在网点管理、市场销售等部门。
1、基层历练：至少一个月时间，其中至少 1 周在中转场做分拣、扫描甚至装卸，10+小时的那种长夜班；然后大概 3 周会去到快递网点做收派、客服、质控等工作。
2、工作地点：不论培养期亦或是后期定岗，工作城市不做承诺，由于老板带教，他有自己的规划，所以具体工作地点现阶段无法确认，且培养期间可能会更换工作的地点，但都是在浙江省内的城市。
3、食宿：短期调动在一个城市工作，按照公司差旅费标准报销；长期调动在一个城市工作，提供住宿（集体宿舍，2-3 人间），水电费自理，自己放弃住宿无额外补助；工作餐自理。
4、工作时间：岗位正常作息 9：00—18：00 暂时单休，法定节假日正常休
息；但是基层轮岗期间需跟对应的业务部门保持一致。后期不排除有加班的情况，
一般会安排调休。
5、关于面试：初试如果不方便可以线上面试，但是终试总经理面试，只接受线下到面。
【薪酬福利】
1、普通本科院校毕业：培养期间薪资 6500 元/月；
985/211本科毕业：培养期间薪资 8000 元/月；
定岗后薪资承诺不低于培养期，具体薪资构成均为：底薪+绩效的考核模式。
说明：培养期不低于 6 个月，根据工作能力综合评估。
2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、每年定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系；
3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；