岗位职责：

1. 绩效体系设计与优化

①根据公司战略目标，设计并迭代覆盖全员的绩效管理方案（含KPI/OKR等工具），重点支持研发、生产、销售等核心部门；

②制定差异化的绩效考核标准，结合行业特性（如研发创新周期、生产质量管控、销售渠道拓展等）设计量化指标；

③建立绩效数据跟踪机制，定期分析绩效结果，提出改进建议并推动闭环优化。

2. 组织效能提升

①通过绩效诊断识别组织短板（如跨部门协作低效、资源分配不均等），协同业务部门制定改进计划；

②推动绩效结果与人才发展、薪酬激励的联动，提升员工自驱力与组织活力；

③在快速扩张期协助优化组织结构，确保岗位职责与绩效目标清晰对齐。

3. 绩效文化落地

①主导绩效管理宣导与培训，确保管理层与员工对绩效理念、工具的理解与认同。

②设计透明、公平的绩效沟通机制，定期组织绩效反馈与复盘会议。

③结合食品行业合规性与质量安全要求，推动绩效文化与公司价值观融合。

4. 数据化与工具支持

①利用数据分析工具（如Excel、Power BI等）实现绩效数据可视化，为管理层提供决策依据。

②探索智能化绩效管理工具，提升流程效率（如自动化考核、实时反馈平台等）。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、食品工程等相关专业优先；

2. 5年以上绩效管理经验，3年及以上快消品行业经验，有高速成长企业背景者优先；

3. 精通主流绩效管理工具（如BSC、OKR、360评估等），熟悉食品行业生产、研发及销售流程者优先；

4. 具备战略拆解能力，能将公司战略转化为可落地的部门/岗位目标；

5. 在组织快速发展期能有效协调资源、化解阻力，推动变革落地；

6. 擅长通过数据分析发现问题，并提出解决方案；

7. 结果导向、追求卓越，保持热忱。

福利待遇：