岗位职责：

1.销售任务制定：根据公司战略目标，协调事业部进行销售任务指标的制定，分解及任务达成情况的跟进，并对相关业务流程和规范进行改善，业务BU销售指标分解的方法学梳理，指标分解和汇总分析以及指标合理性回顾分析。

2.辖区管理:进行销售区域/岗位资源配置分析初步给出实现销售组织架构及销售岗位分配的建议。

3.销售奖金激励方案制定:针对业务发展中的核心/重点产品，与销售协同制定符合销售业务发展的奖金激励方案和考核规则，推进激励方案的有效性评估与复盘，提升团队业绩及工作效率，有搭建奖金框架的经验。

3.业务分析:根据业务部门的需求，制定符合业务分析的报告，并从数据报告中获得见解洞见，为业务部门和管理层提供分析决策支持。

4.跨部门沟通:跨部门沟通能力，落地并推进管理层的指导方针，与其他职能部门合作，并与主要利益相关者建立可靠的关系，给与专业咨询和分析见解，通过积极合作提高业务效能。

5.推动部门人员组织能力建设和发展。

6.完成上级交代的其他工作。

任职要求:

1、大学或以上学历，统计、数学或计算机专业优先；

2、8年以上SFE相关运营及管理经验，5年以上医疗行业经验；

3、具有团队管理经验；

4、具有严谨的思维逻辑能力、较强的抗压能力；

5、具有良好的沟通能力和组织协调能力和团队协作精神。