1、维护与更新招聘网站，进行日常信息沟通；

2、支持销售部门专项招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜；

3、新员工培训前后的跟踪与维护，确保顺利入职；

4、协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具；

5、根据公司业务需要，完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学相关专业优先；

2、工作经验不限，有学生会、学生干部等学生组织经历优先；

3、善于决策与分析，具有良好的语言表达能力、解决问题能力。